Подача ЕФС-1 не освобождает работодателя от обязанности отдельного уведомления о прекращении пособия

Верховный суд рассмотрел спор между СФР и «Предприятием ЖКХ» из-за переплаты пособия по уходу за ребёнком. Суть конфликта — в том, что работодатель уволил сотрудницу, которая получала пособие, и в тот же день направил в фонд отчёт по форме ЕФС-1. При этом отдельное уведомление о прекращении права на выплату он не подал — и СФР перечислил пособие за следующий месяц.

Фонд потребовал от компании возместить 79 089 руб. излишне выплаченных средств и уплатить штраф в размере 10 000 руб. Предприятие оспорило это решение в арбитражном суде. Три судебные инстанции частично поддержали работодателя: они сочли, что СФР мог сам отследить увольнение по данным из ЕФС-1, поэтому взыскивать переплату не нужно. Штраф при этом суды снизили до 5 000 руб., посчитав необоснованным его двукратное увеличение.

Однако Верховный суд отменил решения нижестоящих судов в части отказа во взыскании переплаты. Экономколлегия подчеркнула, что отчёт ЕФС-1 и уведомление о прекращении выплаты — это две разные отчётные обязанности, которые регулируются разными законами (№ 27-ФЗ и № 255-ФЗ) и служат разным целям: ЕФС-1 нужен для персонифицированного учёта, а уведомление - чтобы оперативно остановить конкретную выплату.

Суд также отверг довод о том, что фонд мог самостоятельно сопоставить данные: техническая возможность СФР выявить увольнение не снимает с работодателя юридической обязанности направить уведомление по установленной форме.